Rahmenvereinbarungen zu Seminaren der Führungskräfteentwicklung (FKE)

Beschreibung laut Bekanntmachung

Die DFS Deutsche Flugsicherung GmbH (nachstehend DFS genannt) schreibt Rahmenvereinbarungen zur Durchführung von Führungskräftetrainings aus. Wir sichern die Zukunftsfähigkeit des DFS-Konzerns, indem wir Führungskräfte bedarfsgerecht und zukunftsorientiert weiterentwickeln und so langfristig an uns binden. Die Führungskräfte sollen befähigt werden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihre Mitarbeitenden langfristig motivieren, es ihnen gleich zu tun. Im Rahmen des Führungsalltags entsteht für Führungskräfte der Bedarf, zu Aspekten der Selbstführung, Leadership, Management und Change Management gezielt Wissen zu erwerben und vertiefen. Ebenso sollen Führungskräfte bei der Übernahme einer Führungsposition und in der persönlichen Weiterentwicklung durch Erstauseinandersetzung mit dem Thema Führung im Rahmen eines Führungscampus mit verschiedenen Modulen unterstützt werden. Ergänzt werden können die verschiedenen Formate noch um Refresher oder Erfahrungskreise für eine gezielte Reflexion der eigenen Entwicklung der Führungskräfte nach dem Training. Es handelt sich hierbei um eine moderierte Austauschplattform (Präsenz oder virtuell) für die Trainingsteilnehmenden, bei dem sich die Führungskräfte unter Verwendung verschiedener Methoden zu Fragen oder Erfahrungswerten austauschen können. Dabei können konkrete Fragestellungen aus dem eigenen Arbeitsalltag oder DFS-aktuelle Themen bearbeitet werden. Der Auftrag wird in 3 Losen vergeben: Los 1: Führungscampus mit 5 Modulen Los 2: Führungskräftetrainings zu Führung & Kommunikation Los 3: Lernreise Leading Change Bei Los 1 „Führungscampus“ sollen die Module ca. zwei- bis dreimal jährlich in Präsenz am Standort Langen stattfinden. Ergänzt werden können die Module durch virtuelle Elemente sowie Theorie-Input mit Learning Nuggets. Die Häufigkeit der Veranstaltungen variiert je nach Bedarf. Bei Los 2 „Führungskräftetrainings“ und Los 3 „Leading Change“ sollen die Trainings zwei- bis fünfmal jährlich primär in Präsenz am Standort Langen, gegebenenfalls auch an anderen Orten in Deutschland oder auch virtuell, stattfinden. Die Häufigkeit der Veranstaltungen variiert je nach Bedarf. Die Durchführung der vorgenannten Veranstaltungen beinhaltet in der Regel: - die Vorbereitung (Konzeption) - die Durchführung (Moderation) - die Nachbereitung sowie - die Bereitstellung von lehrgangsbegleitendem Material für jeden Trainings-Teilnehmenden Die DFS behält sich vor, für die verschiedenen Lose unterschiedlich viele Kooperations-Partner auszuwählen.

3 Lose

1. Los 1
   Los 1 „Führungscampus“

   Im Rahmen der Leistungserbringung für das Los 1 "Führungscampus" wird der Dienstleister die Durchführung des Führungscampus der DFS für neue Führungskräfte unterstützen. Die neue Rolle als Führungskraft fordert neue Fähigkeiten - die richtige Balance zwischen Kontrolle und Loslassen, zwischen Fordern und Fördern, zwischen dem eigenen Anspruch und dem der Mitarbeitenden.

   ohne Wert
2. Los 2
   Los 2 „Führungskräftetrainings“

   Im Rahmen der Leistungserbringung für das Los 2 "Führungskräftetrainings" wird der Dienstleister die Durchführung von Trainings für die Führungskräfte der DFS übernehmen. Inhaltlich sind hierbei überfachliche Themen zu behandeln.

   ohne Wert
3. Los 3
   Los 3 „Lernreise Leading Change“

   Im Rahmen der Leistungserbringung für das Los 3 "Lernreise Leading Change" wird der Dienstleister die Durchführung der mehrmoduligen Lernreise für Führungskräfte und Projektverantwortliche der DFS unterstützen. Die DFS ist geprägt von kontinuierlichem Wandel und vielfältigen Veränderungen.

   ohne Wert

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